未签订劳动合同被公司非法辞退应得到哪些补偿-开心法人

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未签订劳动合同被公司非法辞退应得到哪些补偿

未签订劳动合同被公司非法辞退应得到哪些补偿方方2008年2月到2012年1月份在某公司工作将近四年，2008年3月至2011年3月三年合同结束，方方2011年在合同到期的前一个月有提交辞职书，可该公司不肯放方方走，留方方再工作了11个月，这11个月中方方有提出要求公司签合同。可公司不签，直至2012年1月份，该公司在没有任何书面通知，也没有提前30天通知方方就非法辞退方方。请问：方方应该得到哪些实偿。

2012-03-21 10:53 小小8888（浙江－金华）已有 8 位律师回答

1 陈宇律师电话：13774573086 2012-03-21 10:55

为签订劳动合同，可以主张双倍工资、一个月经济补偿金，未提前一个月通知，还应当支付一个月工资。

2 陈国平律师电话：13867474141 2012-03-21 12:05

没签合同那个期间，要求双倍工资赔偿

3 吴健弘律师电话：13588839313 2012-03-21 17:12

可以申请仲裁，要求支付双倍工资，支付经济补偿金。

4 杨冬梅律师电话：15068803952 2012-03-21 23:24

8个月经济补偿金。1个月代通金。

5 陈晓云律师 2012-03-21 20:18

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

6 110网律师律师 2012-03-21 20:46

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

7 孙新律师 2012-03-21 21:50

申请仲裁维权，主张双倍工资赔偿，经济补偿金

8 倪振杨律师 2012-03-22 08:16

用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
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