如果涨工资之后未签订涨工资后的合同,解除劳动合同应该如何补偿?
如果涨工资之后未签订涨工资后的合同,解除劳动合同应该如何补偿? 我于2010年5月签订劳动合同,合同签的是3年,当时签合同工资是1050+绩效工资,但2011年9月我提升为助理工资是1500+绩效工资(900元,上不封顶),每月应发工资在3000元左右/月,像这种情况公司解除劳动合同按标准工资1500+900元补偿合法吗?另外,涨工资后未签订新的劳动合同应如何计算补偿金?
2012-07-23 22:23 ylyu08……（北京－延庆县） 已有 10 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-07-23 22:49
不合法，应当按实际收入计算。
2 孙新律师 2012-07-23 22:26
合法，按涨后的工资补偿。
3 潘志刚律师 2012-07-23 22:34
按实际的算。
4 常路律师 2012-07-23 22:36
您好，按实际工资。
5 孙新律师 2012-07-24 00:01
你好，按实际工资。
6 李同红律师 2012-07-24 07:35
应当按照实际工资计算。
7 孙新律师 2012-07-24 09:21
按实际收入计算。
8 孙新律师 2012-07-24 10:37
按照涨后的工资补偿!
9 陈晓云律师 2012-07-24 11:54
按涨后的工资算
10 单兴山律师 2012-07-24 22:50
按实际工资计算。