公司存在未足额支付工资情况，我们是底薪加绩效方式，做一台多少钱的那种
公司存在未足额支付工资情况，我们是底薪加绩效方式，做一台多少钱的那种 公司存在未足额支付工资情况，我们是底薪加绩效方式，做一台多少钱的那种，这个月绩效工资少发了我七百左右，几个月前请了一次陪产假，扣了我钱，后来又补给我了，我以这两天可以仲裁公司未及时足额支付工资，要求经济赔偿吗？
2017-05-22 20:53 叶帅（北京－东城区） 已有 6 位律师回答
1 赵江涛律师 2017-05-22 21:10
可以 仲裁要求经济赔偿
2 申维丰律师 2017-05-22 21:40
您好，建议 仲裁要求经济赔偿
3 徐卫东律师 2017-05-22 21:41
你好，需要人社局投诉的。。
4 宋超律师 2017-05-23 10:09
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
5 李建成律师 2017-05-23 11:08
无故克扣工资向劳动部门投诉
6 冯磊律师 2017-05-23 12:02
可以 仲裁要求经济赔偿
相关法律问题
公司没有和我们签合同，工资是以支付宝的方式发的！我们可以告公
3个回复公司拖欠1一个月的工资未发 也未按劳务合同上面支付底薪 这种请律师需要多少钱
9个回复我们公司以有七个月工资未支付给我们，现老板准备支付，他才提出降低工资待遇的情况
5个回复我们以前底薪1600，现在公司改革工资变成底薪800+绩效6
1个回复我们公司搞绩效说按物量分配工资，结果总物量多少不公开，不公开
2个回复工资底薪不涨违法吗，我们公司都一年多没涨了，天津的底薪是多少
3个回复你好，想咨询一下关于惠州最低工资情况：我们公司实施基本底薪是1350
0个回复公司刻意降低个别部门员工的绩效，变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工，底薪+绩效-五险一金=月薪
0个回复