未签合同补偿双倍工资以多少为准，第一个月别人都是四千多我只发二千多
未签合同补偿双倍工资以多少为准，第一个月别人都是四千多我只发二千多 未签合同补偿双倍工资以多少为准，第一个月别人都是四千多我只发二千多，问他他回复是计件工资你是什么岗位，实际上安排我到处辅助没有固定位置，时而又说他们基础工资是几百，那么纠纷时怎么算
2017-05-18 20:05 ask201……（湖北－宜昌） 已有 5 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2017-05-18 20:06
你上班一个月也没有双倍 工资可赔偿的
2 110网律师 2017-05-18 20:08
按实际支付的工资算
3 邓普云律师 2017-05-19 00:17
你好，具体情况？工作多久了？对方什么态度？没签订劳动合同，可以主张双倍工，但注意1年时效。我需要知悉您更多的案情，您描述的并不详细，具体涉案金额是多少呢？案情详细经过是什么呢？证据支撑有哪些呢？您可以转一对一咨询，我将及时回复您，最好您这边可以来电话免费咨询，以便更快为您解决问题，咨询免费，希望可以帮到您。
4 郭庆梓律师 2017-05-19 00:25
您好，如果为签订劳动合同，属于违反《劳动合同法》行为，在离职时可以主张双倍工资赔偿金，具体金额根据实际工资或行业基本工资确定。公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。具体赔偿的数额是有专业的计算方法的，您可以来电给我说一下您目前的具体情况。我免费大致为您计算一下，指导您对赔偿款做出要求。是否有解除劳动关系证明？我需要知道一些具体情况，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失
5 王宇航律师 2017-05-19 11:44
您好，按照约定时的工资来计算，如果没有约定则按照其他员工的工资情况来计算。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。
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