这种情况下可以要求赔偿吗
这种情况下可以要求赔偿吗 公司对于新入职员工都会进行入职培训计划，在培训中讲解公司的规章制度，但是某员工在新入职时因为业务急需人直接上岗工作了，没有能够接受到入职培训，现在此员工违反了公司规定给公司造成了一定的损失，但是此员工说他不知道有这个规定，这种情况下，公司可以要求他赔偿损失吗
2012-07-21 02:55 rongxi……（江苏－南京） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2012年07月21日 10时06分
可以要求员工赔偿
2 孙新律师 2012-07-21 08:13
可以要求赔偿
3 康治斌律师 2012-07-21 08:19
可以要求赔偿。