如果公司规章制度是离职需提前一个月说 然后我也是按正常程序辞
如果公司规章制度是离职需提前一个月说 然后我也是按正常程序辞 如果公司规章制度是离职需提前一个月说 然后我也是按正常程序辞职 一个月到期后没有招到人交接工作 不给我走或者扣除我薪资怎么办
2017-05-18 14:21 ask201……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2017-05-18 14:23
只要你履行好相关程序了 就可以要求交接走人并结算工资
2 110网律师 2017-05-18 14:26
只要你履行好相关程序了 就可以要求交接走人并结算工资
3 110网律师 2017-05-18 15:16
你好！只要你履行好相关程序了 就可以要求交接走人并结算工资
4 王丽媛律师 2017-05-18 15:35
只要你履行好相关程序了 就可以要求交接走人并结算工资
5 110网律师 2017-05-18 15:49
你只要提前一个月书面通知对方即可，找不到人不是你的责任。
相关法律问题
你好，我上班有七八个月了，没有签劳动合同，现在想离职，但是公司规定要提前一个月申请才可以走正常程序
2个回复请问按正常离职程序，提前一个月递交辞职报告，但公司不批准怎么
8个回复我想问问。我是给个人企业打工的，说好是每个月15号开支，我也是走的单位正常程序提前一个月提的离职
7个回复我们公司有同事说如果提前一个月提出离职，而且提出时间在工资结算周期内
2个回复公司规定离职需要提前一个月申请，如果我要3月中旬离职就要在2月中旬申请
8个回复合同到期，但是公司却说没找到人不准离职，我已经提前一个多月提完离职了，如果离职公资押金都不给
1个回复单位没签合同，我离职了还走的正常程序，提前一个月交的离职报告
7个回复公司拖欠工资，我提前未满30天离职，现公司以公司规章制度要扣除我余下一个月的工资
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