我公司要辞退一名员工，此员工不服从管理，想动手打上司被拦下来
我公司要辞退一名员工，此员工不服从管理，想动手打上司被拦下来 我公司员工因工作问题领导找到她谈话，辱骂领导还想动手打领导，上班迟到，脱岗聊天等，但是没有出书面警告，这次想动手打领导情节严重，部门领导不想要她了，想辞退他，请问怎么赔偿，她的合同签第三次了，我们是一年一签，第三年尚未到期
2012-07-20 11:27 烟台风信子（山东－烟台） 已有 5 位律师回答
1 常相坤律师 电话：18766118539 2012-07-20 17:16
你好，是否违犯公司规章制度，如果是，可以辞退，并不需要支付经济补偿金。
2 110网律师 2012-07-20 15:53
如果该员工的行为违反你公司的规章制度或者劳动合同的约定，可以合法解除劳动合同而不需要支付经济赔偿。，
3 杜永胜律师 2012-07-20 18:25
主要是看你公司的规章制度是如何规定，如果确实违反公司的规章制度可以辞退，并不需要支付经济补偿金，如果公司的规章制度对此没有规定，如解除劳动关系公司需提前一个月通知或提前支付一个月工资，但需要根据员工的工作年限一年支付一个月的经济补偿金。
4 110网律师 2012-07-21 20:04
你好。
辞退前须收集相关证据。
辞退前须收集相关证据。
5 2012-07-26 17:23
主要是看你公司的规章制度是如何规定，如果确实违反公司的规章制度可以辞退，并不需要支付经济补偿金，如果公司的规章制度对此没有规定，如解除劳动关系公司需提前一个月通知或提前支付一个月工资，但需要根据员工的工作年限一年支付一个月的经济补偿金。
并且把他打领导的证据，或者上班迟到的证据进行保存。
并且把他打领导的证据，或者上班迟到的证据进行保存。