公司辞退员工 公司于本月十一提出要辞退我，告诉我其他的费用照算，工资结到月底，公司打印了个个人离职的申请，让我签字我就签字了，当时想多那点钱，由于公司赔偿我2.5个月的工资，一个月代通金 （本人已经工作两年4个月）工资是税前的工资，我不同意，就没有协议好，公司也不退给我那个申请，现在我了解赔偿的标准 应该是离职前十二个月的月平均工资(包含工资加班费 奖金 ，出差补贴等)  公司现在经过协商 不给我吧出差补贴算在月平均工资之内，现在工资也不给我说结算到月底，说如果结算到月底就不能给我结算以前的加班费了。也没代通知金了，是否是这样 ，另外我的未休年假是8天，公司只给我算 7个月除以12个月乘以8等于4.9天的年假。 是否应该这样  如果我去申请劳动仲裁，可以申请那些权利，还有那份我的离职申请书，会对我有什么危害在仲裁过程中。

协商不成，申请劳动仲裁维权。 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

公司违法解除的话，你可以主张违法解除的赔偿金5个月工资。 我的补充： 2012-07-19 11:42

工资可以要求结清、未休年休年假可以要求折算为工资。

你好，可去申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

年假计算错误，应当按8天计算。

1、单位可以用代通金及支付补偿金的形式与你提前解除劳动关系的。
2、补偿金标准是离职前十二个月的月平均工资性收入，但不包含出差补贴。
3、当月工资因按实际出勤日来结算。单位做法没有不妥。
4、单位可以安排你休完加班补休，而不再结算费用。
5、未休年假的计算方式，单位是对的。因为年假的定义在于全年服务期内，当年服务月份只有7个月，所以必须折算。
6、离职申请书你签了名，意味着你已认可。也可以认定是你同意协商意见或主动离职的。