劳动合同期限内下岗或停职，单位是否应该发放工资和缴纳保险？
劳动合同期限内下岗或停职，单位是否应该发放工资和缴纳保险？ 我和单位在2009年9月签了期限为3年的劳动合同，但在2011年6月的时候，因单位把公司以租赁的方式转让给别人经营（法人还是我单位的领导），因接管的一方不用原有的工作人员，所以我也相当于下岗了，但单位没有和我解除劳动合同，因为我一直在为单位处理转让之前的一些债务问题，所以单位也一直给我报销话费，可是2011年6月至今的工资没有给我发放和养老保险以及公积金也没有缴纳，请问这种情况公司是不是应该安当地最低工资标准发放工资和缴纳保险与公积金？
2012-07-18 19:09 nihaoz……（山西－临汾） 已有 2 位律师回答
1 聂晓东律师 2012-07-18 19:48
你好，既然没有接触劳动合同就可以主张单位按时发放工资缴纳保险，协商不成的向劳动监察大队投诉或者申请仲裁
2 孙新律师 2012-07-18 22:18
劳动部门投诉
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