产假工资和生育津贴 你好，律师，我把我的情况和你说下，希望你能给出意见：
   我在公司工作一年多了，我于2012年3月份查出怀孕，因为身体原因从4月1日一直休病假到生产。问题是:
   1、公司在我们转正后要求买社保，当时我放弃了，公司让我们写了一张自愿放弃的字条作为依据；
   2、公司说如果我个人解除劳动关系的话，就按昆明最低工资标准每个月960元*产假天数（我是晚婚晚育有是独生子女，不知道这方面有哪些政策享受）
   3、如果我选择产假完后回来上班，期间的劳动合同不用签署，产假满去上班再续签，要调岗
  我最终向知道，我这种情况应得到的产假工资和生育津贴是怎么样的，把握性多大。

如果缴纳了生育保险，可以向社保局要求支付生育保险金。 我的补充： 2012-07-18 16:13

放弃生育保险是没有法律效力的，可以要求公司支付按照社保局核算的同等数额的产假期间的工资。

单位无权让员工不买保险

单位本身做法就违法

你放弃了生育险你就没有生育津贴，单位给你算的工资也是合理的，没有晚婚晚育特别的待遇。一般的是产假期间合同到期的那么合同自动的顺延一年。

建议向社保局查询办理。