产假工资和生育津贴的核算 你好，许律师，我把我的情况和你说下，希望你能给出意见：
   我在公司工作一年多了，我于2012年3月份查出怀孕，因为身体原因从4月1日一直休病假到生产。问题是:
   1、公司在我们转正后要求买社保，当时我放弃了，公司让我们写了一张自愿放弃的字条作为依据；
   2、公司说如果我个人解除劳动关系的话，就按昆明最低工资标准每个月960元*产假天数（我是晚婚晚育有是独生子女，不知道这方面有哪些政策享受）
   3、如果我选择产假完后回来上班，期间的劳动合同不用签署，产假满去上班再续签，要调岗

放弃生育保险是没有法律效力的，可以要求公司支付按照社保局核算的同等数额的产假期间的工资。

你好！自愿放弃社保，公司部不可以免责的，你同样可以要求公司给你报销生育待遇
现在可以最低工资待遇是1110元，病假工资可以是1100元的80%，但是产假工资你你正常上班的月平均工资。
孕期用人单位不可以解除或者终止劳动合同。