公司一连两次未经协商变更我的工作岗位及内容，我能维权么？ 期盼您的帮助！我与A公司2009年签订劳务合同，任出纳。2011年2月开始，由于A公司会计休产假，未经协商让我担任会计工作，工资不变。4个月后由于前任会计休完产假(期间我的工作得到认可，并无任何过失)，自2011年7月1日起，将我调到同一集团下的B公司担任出纳工作，并未与我签订任何书面协议或合同(B公司出纳仅主要工作量就为A公司出纳工作6倍），工资仍从A公司发放，工资依然不变。直至2012年3月，才将劳动关系从A公司调入B公司(签了一份调动情况表，未签订新的劳动合同）。2012年5月开始，未经协商，公司发文通知我兼任集团下的C公司会计工作。请问这些过程中，公司侵犯了我的哪些权益了呢？是否可要求经济赔偿？期盼您的帮助！

调岗是需要经过劳动者同意的，否则你有权要求按照原来的岗位工作，如果单位拒绝你可以要求解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以申请仲裁解决。

增加工作量应相应增加工资,否则单位行为是违法的.协商不成时,可以申请劳动仲裁维权

未经本人同意调岗，属于违法，员工有权拒绝
存在劳动关系应签劳动合同

你好，未经本人同意调岗，属于违法，员工有权拒绝。增加工作量应相应增加工资，否则单位行为是违法的，协商不成时，可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁维权

可以申请劳动仲裁

可以申请仲裁