用人单位以违反操作为由不予工伤处理。（没有签订劳动合同）要怎么解决
用人单位以违反操作为由不予工伤处理。（没有签订劳动合同）要怎么解决 在工作期间不小心在平台坠落，造成脚踝粉碎性骨折，用人单位以违反操作为由不予工伤处理。（没有签订劳动合同）要怎么解决
2017-05-06 18:27 s11951……（山东－滨州） 已有 3 位律师回答
1 乔辉律师 2017-05-06 18:50
你好，可以申请工伤，确定赔偿数额。如有需要可电话联系。
2 陈晓云律师 2017-05-06 19:22
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
3 杨晓培律师 2017-05-09 16:36
你好，属于工伤，建议起诉要求赔偿，可以委托律师办理
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