关于员工旷工，公司给予的处理问题 我在厦门一国企工作，因房租到期，必须回京解除租房合同，同时购置新房。6月17号到7月6号期间暂离工作岗位，提前10天和领导请假但未经书面批准离开，导致领导安排的工作延期一周。因为当时离开的原因很多，也牵扯到个人利益的问题。
    请假离开当天给直接领导打电话获得同意，期间发信息告知直接领导已回京，7月3日打电话给直接领导汇报已签订购房协议、已经付首付，并告知直接领导7月9日回公司上班。
    7月9日回到公司后，直接领导避之不见，上级领导即副总经理执意认为我擅自离职。在此期间我多次找领导谈话解释离开原因并诚恳道歉，同时写检查报告发送各领导。但未获得原谅，7月13日以擅自离职14天的理由辞退我。但在6月份的考勤表上分明标注事假9天，所有领导都已签字，当月工资也是按照事假9天扣除。
     请陈律师帮我分析下这种辞退是否合理，我是否可以通过一些程序保障自己的合法权益？

可以通过法律程序保障合法权益。

劳动者的合法权益是受法律保护的

公司违法解除劳动关系的，可以要求支付赔偿金。