关于公司克扣员工工资的问题
关于公司克扣员工工资的问题 尊敬的资深律师，您好！
我从2011年11月在公司上班至今，由于公司工资待遇太低，故想辞职，但是公司领导说由于我们在2012年1月放了十五天的年假，加上我为干满一年，所以要扣除我半月工资。但是但是公司招聘时未提出要干满多长时间，要扣多少钱，，，双方也未签订劳动合同。
我想请问我所在公司能在员工走时扣下半月工资吗？
诚待回答 谢谢
我从2011年11月在公司上班至今，由于公司工资待遇太低，故想辞职，但是公司领导说由于我们在2012年1月放了十五天的年假，加上我为干满一年，所以要扣除我半月工资。但是但是公司招聘时未提出要干满多长时间，要扣多少钱，，，双方也未签订劳动合同。
我想请问我所在公司能在员工走时扣下半月工资吗？
诚待回答 谢谢
2012-07-03 21:08 y62821……（四川－成都） 已有 7 位律师回答
1 李小利律师 电话：13980577810 2012年07月04日 13时14分
您好，公司无权扣半个月工资，如果扣工资，您可以到劳动监察大队投诉。此外，没签书面劳动合同，您还可以要求公司支付双倍工资。协商不成，可以提起劳动争议仲裁。
2 黎炜律师 电话：13629014773 2012-07-03 21:58
如果你不想做了，可以申请劳动仲裁。要求未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。如果还有其他需要，可以来电咨询。
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-07-04 13:41
可主张双倍工资。
4 何青超律师 2012-07-03 21:39
可主张双倍工资。
5 喻远军律师 2012-07-04 05:16
有权仲裁主张双倍工资。
6 孙新律师 2012-07-04 12:49
直接申请劳动仲裁
7 110网律师律师 2012-07-04 14:46
工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！