我的情况能获得公司赔偿吗？ 我在深圳一家文化科技公司工作，在机器人研究所担任主任工程师，由于工作需要，其它研究所的一个大型项目的一个重要部件交由我所帮助改进设计，但我所参与人有所长，副部长，本人共三人，但三人都没有重工大型设备开发经验，所以分配的部件改进设计完成后，由于涉及到重大安全问题，甚至涉及到刑事责任，故我所参与人都不愿意在图纸上签审核，公司认为我所参与人不合作，影响公司项目工作进度表，将我所三个参与人辞退，但不给与经济补偿，请问这种情况下能通过劳动局，讨回赔偿吗？我本人是参与人之一。

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关键在于你们之间是劳动关系还是人事关系，有没有劳动合同？建议带上相关材料面询律师

公司有没有书面辞退的通知?要看公司辞退的理由是否合法,不合法则要支付经济补偿金或赔偿金.

一、根据你表述的事实，公司辞退你们涉嫌违法解除，可以要求支付赔偿金。
二、你们需要证明你们和公司存在劳动关系、入职时间、月工资、被辞退的事实。
如需，可来电进一步咨询。

1，若此种情况，公司开除你们，是不合法的，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可要求用人单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。

存在劳动关系，公司辞退你们没有合理理由，可以要求经济补偿。

要看公司辞退的理由是否合法,不合法则要支付经济补偿金或赔偿金