关于未签合同，未足额缴纳社保的若干问题
关于未签合同，未足额缴纳社保的若干问题 我于2011年初进入本地某集团公司，该公司属于几块牌子一套人马的工作体系，即我既要做A公司的事，也要做B公司的事。
时至今日，该集团公司未与我签订任何书面上的劳动合同，且只在2011年8月按我应发工资的70%给予社保缴纳（养老、失业）。
因不满该公司管理制度（未经过职代会）的管理，我打算离职。
请问，我用哪一种方式离职合理，并能够得到我应该得到的补偿和赔偿。
时至今日，该集团公司未与我签订任何书面上的劳动合同，且只在2011年8月按我应发工资的70%给予社保缴纳（养老、失业）。
因不满该公司管理制度（未经过职代会）的管理，我打算离职。
请问，我用哪一种方式离职合理，并能够得到我应该得到的补偿和赔偿。
2012-07-11 16:55 locust……（贵州－六盘水） 已有 2 位律师回答
1 超级账号5律师 2012-07-11 18:58
1、没有书面劳动合同，你提前30天书面通知公司你就可以辞职；
2、没有和你签订书面劳动合同，你可以要求两倍工资，计算11个月。
2、没有和你签订书面劳动合同，你可以要求两倍工资，计算11个月。
2 唐羽生律师 2012-07-23 18:46
建议当面咨询律师，可以提起劳动仲裁，要求经济补偿金，社会保险等，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈