劳务关系咨询
劳务关系咨询 您好，我在一家私立幼儿园（还想没有办园许可）工作两年，签过一个三个月试用期和半年的合同现在一直工作至今，合同都在领导手里。还有，该不该给上保险呢？现在我在的幼儿园，什么保险都没有，
我怀孕两个月了 领导让我回家休息 还没有工资 单位也没给我上生育险 可以要求幼儿园报销我的生育费用吗？和每月的工资吗？
我现在应该怎么
我怀孕两个月了 领导让我回家休息 还没有工资 单位也没给我上生育险 可以要求幼儿园报销我的生育费用吗？和每月的工资吗？
我现在应该怎么
2012-07-11 14:25 kunkun……（北京） 已有 10 位律师回答
1 常路律师 2012-07-11 14:27
您好
1 可以到社保稽查部门投诉，要求补缴；
2 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金；
3 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
1 可以到社保稽查部门投诉，要求补缴；
2 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金；
3 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
2 赵亮律师 2012-07-11 14:30
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
3 韦高峰律师 2012-07-11 14:39
1 可以到社保稽查部门投诉，要求补缴；
2 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金；
3 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
2 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金；
3 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 110网律师 2012-07-11 14:46
可以到社保稽查部门投诉，要求单位补缴。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
5 李同红律师 2012-07-11 15:15
对于单位不给上保险，单位存在违法行为，可以向所在地的劳动监察部门举报，能补缴的补缴，不能补缴造成的损失，可以通过诉讼来维护自己的权利
6 孙新律师 2012-07-11 16:00
你可以要求上述合理要求，还可以到劳动局举报！
7 孙新律师 2012-07-11 16:12
1、未签劳动合同的工作期间可以要求支付双倍工资；
2、未交社保可以要求补缴并支付经济补偿金；
3、怀孕辞退可以要支付经济赔偿金或要求继续履行劳动合同；
4、没上生育险可以要求单位报销生育费用。
具体视你的工资和证据情况来定，建议请律师协助处理。
2、未交社保可以要求补缴并支付经济补偿金；
3、怀孕辞退可以要支付经济赔偿金或要求继续履行劳动合同；
4、没上生育险可以要求单位报销生育费用。
具体视你的工资和证据情况来定，建议请律师协助处理。
8 孙新律师 2012-07-11 16:37
您好，单位存在违法行为，可以向所在地的劳动监察部门举报，要求补缴协商不成可以向法院起诉。
9 赵江涛律师 2012-07-11 17:40
可以到劳动局举报
10 孙新律师 2012-07-12 08:58
可以向所在地的劳动监察部门举报