解除劳务关系咨询
解除劳务关系咨询 你好，我是浙江一家公司在上海办事处的人员，现在公司在上海的办事处要搬迁到杭州，09年6月1日到11年5月31日，和公司签订了固定期限合同，合同约定上班地点为上海，后面公司再没有续签合同，但一直工作到现在，如果公司搬迁，是否违反劳动合同，并且应该怎么计算补偿？
2012-05-11 19:57 fly546……（上海） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2012-05-11 20:02
是的，你可以向公司要补偿金的。
2 张向锋律师 2012-05-11 20:09
可以要求按年限支付经济补偿金。协商不成，申请劳动仲裁。
3 邹高飞律师 2012-05-11 20:44
公司应当支付经济补偿金。如需帮助，可来电详询看，本律师将提供专业服务。
4 110网律师 2012-05-11 21:59
没有续签劳动合同，可以要求支付未签期间的双倍工资差额；公司搬迁，你若不愿意去，可以要求按照你的工龄支付经济补偿金；没有提前1个月通知的话还可以要求支付一个月的代通金。
5 110网律师 2012-05-12 10:44
可以得到经济补偿金。
6 李军律师 2012-05-13 14:40
如果你不愿意到杭州工作，原劳动合同无法履行的话，公司可以解除与你的劳动关系，但公司应根据你在公司的工作年限支付你经济补偿金。