哺乳期被要求调岗，劳动合同已逾期1个月未续签，如何索赔？
哺乳期被要求调岗，劳动合同已逾期1个月未续签，如何索赔？ 请问一下，产假后回公司上班3个月，今年3月劳动合同到期，至今未续签合同，这几个月正常上班，在哺乳期到今年9月。公司单方面要求转岗，应该如何维护自己的权益，应该如何索赔？
2017-04-17 09:56 vapidm……（北京） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-04-17 10:02
这是可以按照合同的约定来履行义务的
2 110网律师 2017-04-17 09:58
建议委托律师处理。
3 申维丰律师 2017-04-17 10:00
您好，建议委托律师提起诉讼
4 孙新律师 2017-04-17 10:00
你好，可以法院起诉，也可向当地劳动部门申请仲裁
5 李建成律师 2017-04-17 10:00
要求单位支付补偿金申请劳动仲裁
6 顾倩团队律师 2017-04-17 10:11
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。任意调岗的，可要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等建议来电咨询，为您进一步分析
7 徐卫东律师 2017-04-17 10:13
你好，可以人社局投诉。
8 陈晓云律师 2017-04-17 10:30
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
9 宋超律师 2017-04-17 11:03
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
10 怀向阳律师 2017-04-18 01:11
您好，申请劳动仲裁维权