劳动合同到期 公司逾期续签 并且合同非常不合理 劳动者要如何保护自己的权益？ 尊敬的律师您好：
  本人自2014年起在一家私企任职，已经签订了2份劳动合同，第二份劳动合同于2016年12月底结束，但是公司没有提前一个月来续约或者解约，而是在今年3月份的适合又拿出了一份为期一年的固定期限合同。其中工作地点为空，基本工资为上海是最低工资，加班费依据上海最低保证收入计算。
由于13年至今加班费一直是按照时薪的1.0倍计算，也从未享受过年假，又是第三次签约。平时的病假不管是否提交医院开具的假条工资也是全额扣除。所以在这次合同下发后，我找负责人提出。之前所欠缺的年假能否补偿，病假工资以及加班工资按劳动法执行，并且在年假补偿以及拖欠的项目补贴结算清楚之后，签订第三份无固定期限合同。
最新得到的回复是，无固定期限合同可以考虑，新合同考虑增加年假制度。但不确定。其余一概没有。请问在这种情况，如拒签这份合同我可以得到什么经济补偿吗？

你好，拒签合同没有补偿的

具体要看你原来的合同了，如果公司没有降低原合同标准 你不续签的话是没有补偿的

不续签没有补偿

续约的，不需要提前一个月通知，合同的内容按照你原来的合同确定

公司没有降低待遇的，你拒签无法得到补偿。你可以主张要求签订无固定期限合同

公司欠的年假工资，病假工资，加班工资可以向公司要。如果现在要签的合同的工资不低于前面的合同，你拒签没有补偿，但如果低于前面的工资，可以拒签，并要求支付

你好，拒签无法得到补偿。

未签订劳动合同的补偿！加班费可以争取！

你的要求即合理也不合理，要求签订无固定期限劳动合同是合理合法的。
但是对方没有支付之前的加班费或年假工资不能成为你拒签新合同的理由。你可以另行维权。

员工拒签，没有经济补偿。

拒签等于到期不续，没有经济补偿金，其他在职期间劳动待遇的问题，仲裁解决。