劳动合同到期单位不续签应该赔偿多少？ 本人于2008年8月11日作为上海市人才服务中心的派遣员工派遣至上海市某研究院工作。第一次签合同是2008年8月11日至2010年8月11日。第二次签合同是2010年8月11日到2012年8月11日。现上海市某研究院表示合同到期后不续签。请问，1.我应该得到几个月的赔偿金？2.是不是按照本人过去12月的平均工资来计算？3.单位是不是应该提前30天以书面通知的形式告知不续签？

您好，你符合签订无固定期限合同的条件，可以向人才服务中心和研究院发书面通知，要求签订无固定期限合同。如果单位终止和你的合同，1.你可以要求8个月的工资作为赔偿金，2，补偿金的月工资标准是平均工资。3单位没有提前三十条告知的义务。

1、经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。补偿年限自入职起算。
2、前12个月平均工资。
3、是的，否则还应支付你一个月工资。

回答1、4月；
    2、是；
    3、不是。

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你与研究院签订的是什么合同，即是派遣到研究院的，不应当是劳动合同

可以要求4个月的经济补偿金；是否要提前30天以书面形式告知，需要看公司的制度有没有这方面的规定，法律并没有规定。

按工作年限支付经济补偿金5个月工资。

是的，你的理解正确。每满一年一个月工资，不足半年的按照半月计算 我的补充： 2012-07-06 10:10

不需要提前30天通知

协商解决；协商不成，建议仲裁；