培训协议纠纷
培训协议纠纷 你好，我和某公司签订了为期6个月的培训协议，培训之后要为公司服务3年，现在我们实习转正，公司要和我们签劳动合同，但是我觉得工资太低不想签，公司说不签就要赔偿培训费用（当时培训协议里确实有培训费用）。
1.这合理吗？
2.你好，我和某公司签订了为期6个月的培训协议，培训之后要为公司服务3年，现在我们实习转正，公司要和我们签劳动合同，但是我觉得工资太低不想签，公司说不签就要赔偿培训费用（当时培训协议里确实有培训费用）。
1.这合理吗？
如果我被开除还需要赔偿吗？（开除原因是矿工，或者工作消极）
3.我患有哮喘病不想在那个公司工作，可以把哮喘病当作借口离开那个公司吗？
4.我基本工资1200+400奖金 去掉保险算低于苏州太仓的最低工资吗？
5.如果我直接走了。公司会找我爸妈要钱吗？（爸妈已离婚，我已成年）
6公司给的培训清单是张收据不是发票 算数吗？
7难道只能拿低工资给公司服务3年吗？
1.这合理吗？
2.你好，我和某公司签订了为期6个月的培训协议，培训之后要为公司服务3年，现在我们实习转正，公司要和我们签劳动合同，但是我觉得工资太低不想签，公司说不签就要赔偿培训费用（当时培训协议里确实有培训费用）。
1.这合理吗？
如果我被开除还需要赔偿吗？（开除原因是矿工，或者工作消极）
3.我患有哮喘病不想在那个公司工作，可以把哮喘病当作借口离开那个公司吗？
4.我基本工资1200+400奖金 去掉保险算低于苏州太仓的最低工资吗？
5.如果我直接走了。公司会找我爸妈要钱吗？（爸妈已离婚，我已成年）
6公司给的培训清单是张收据不是发票 算数吗？
7难道只能拿低工资给公司服务3年吗？
2012-07-05 20:58 wang19……（江苏） 已有 2 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2012年07月21日 21时05分
您好 现在主要的问题 是 赔偿的数额究竟有没有这么高 在司法实践上 您是可以依据您实际活动的培训（不是总数 要除以人数来判断）
2 陈丽律师 2012-07-05 21:33
你好如果主动辞退你是不需要赔偿的，但是如果你因此主动离职的话给公司造成损失的培训费是要赔偿的