和公司有一些培训协议上的问题
和公司有一些培训协议上的问题 你好，我和某公司签订了为期6个月的培训协议，培训之后要为公司服务3年，现在我们实习转正，公司要和我们签劳动合同，但是我觉得工资太低不想签，公司说不签就要赔偿培训费用（当时培训协议里确实有培训费用）。
1.这合理吗？
2.如你好，我和某公司签订了为期6个月的培训协议，培训之后要为公司服务3年，现在我们实习转正，公司要和我们签劳动合同，但是我觉得工资太低不想签，公司说不签就要赔偿培训费用（当时培训协议里确实有培训费用）。
1.这合理吗？
果我被开除还需要赔偿吗？（开出原因是矿工，或者工作消极）
3.我患有哮喘病不想在那个公司工作，可以把哮喘病当作借口离开那个公司吗？
1.这合理吗？
2.如你好，我和某公司签订了为期6个月的培训协议，培训之后要为公司服务3年，现在我们实习转正，公司要和我们签劳动合同，但是我觉得工资太低不想签，公司说不签就要赔偿培训费用（当时培训协议里确实有培训费用）。
1.这合理吗？
果我被开除还需要赔偿吗？（开出原因是矿工，或者工作消极）
3.我患有哮喘病不想在那个公司工作，可以把哮喘病当作借口离开那个公司吗？
2012-07-05 07:43 wanglo……（江苏－苏州） 已有 5 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012年07月06日 01时50分
一般来说没有关系的。
2 110网律师 2012-07-05 09:44
一般来说没有关系的。
3 谢清海律师 2012-07-05 11:00
一般来说没有关系的。
4 江苏容睿律师事务所律师 2012-07-05 12:41
按协议执行
5 110网律师 2012-07-05 17:52
以协议为准的。