培训协议纠纷 我与2010年3月1号来公司入职，同年5月份按公司要求前往美国参加半年培训，签订了为期3.5年的服务协议，违约金2万美元，随时

间递减。服务协议上没注明培训具体费用，就写培训费用总额为2万美元。同时公司提供了一份服务计划，但赴美后，公司并没进行

计划上所写培训，而是凭借自身技术技能参加美国项目工作。

现在我考虑离职，于是遇到如下几个问题：
1.我们当时签订的培训协议书法律效应？
2.所谓“赔偿金额”的确定？
3.我想通过法律途径解决该纠纷，自身需要准备哪些证明材料。

有法律效力
你可以直接要求解除劳动合同
如果单位要求你赔偿
需要举证证明确实花费过两万美元
如果不能举证，你无须赔偿

有法律效力，但如果公司不能举证的话，胜诉很难，赔偿金额不超过2万美元，劳动争议是专业性很强的法律工作，当发生争议建议委托专业律师处理。

无专项培训，离职时不必支付违约金

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