已转岗为由变相辞退问题
已转岗为由变相辞退问题 在该公司任职展会经理近2年，今年展会项目没有了公司已转岗调职为由减低薪水变相要求我主动辞职。调动的岗位跟一开始我应聘的这个职位没有任何关系，而且在我本人不知情的情况下从7月开始已经把我工资减低，但一开始入职签订的合同是3年现在还有近1年半的合约。请问这种情况我如果不同意转岗调职的话应该怎么办？
2012-07-04 08:57 Jacky3……（北京） 已有 13 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-07-04 14:55
属于变更合同，须经双方协商一致，否则属于违约。
2 赵亮律师 2012-07-04 08:59
调岗是需要经过劳动者同意的，否则你可以要求从事原岗位，而降薪是违法的，无论劳动者是否同意，你单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
3 孙新律师 2012-07-04 09:00
可不同意，可以仲裁。
4 孙新律师 2012-07-04 09:04
公司可依据自己经营状况来进行正常的人事调动，如果你对于这种调动以及降低工资的情况不同意，你可以申请劳动仲裁
5 孙新律师 2012-07-04 09:16
你可以不转岗，对方如果接触劳动合同的话，你可以申请仲裁。
6 孙新律师 2012-07-04 09:21
你可以申请仲裁
7 孙新律师 2012-07-04 09:27
调岗需要劳动者同意。如公司坚持调岗，可以此为由要求相应的经济补偿。
8 徐卫东律师 2012-07-04 09:39
你可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
9 110网律师 2012-07-04 10:46
可以申请劳动仲裁。
10 李同红律师 2012-07-04 11:45
建议协商解决。
11 孙新律师 2012-07-04 11:47
您好，您可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉 。
12 谢清海律师 2012-07-04 13:29
岗是需要经过劳动者同意的，否则你可以要求从事原岗位，而降薪是违法的，无论劳动者是否同意，你单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法行为.可以申请劳动仲裁维权。
13 孙新律师 2012-07-04 17:47
可以要求按照劳动合同约定的职位和工资履行！如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。