口头协议是否有效？ 我现在在一家小公司上班，当时我过来的时候他就问我能干3年的时间嘛，我说可以，现在我做了4个月，一直都不算太忙，而且我发现在这里也没有什么前途，我联系到更好的单位了，所以我不想在这里了，他也没有和我签合同，就是口头承诺有五险一金的，那天我找他谈了下，他就不放我走，说冬天没有干活养了我一冬天，现在要走不可以，后来又说走可以，但是有条件的，因为过年的时候放假一个月，我是11月份到这家公司的，现在他让我把过年这个月的工资拿出来。另外我4个月拿工资是1万1千块钱，他让我退钱，就是口头协议算是个承诺吧，我们老大可以证明我当时说的是这样，不过他肯定和老板一伙的。碰到这种事情我该怎么办？这2400块钱我应该退给他吗？他现在威胁我说如果我走了，他会让我比2400块钱付出的更多。我该怎么办

即使签了三年合同，只要没有培训等可以约定服务期的情况，你都可以提前一个月通知解除合同。

如果公司没有给你缴纳社会保险，你则可以直接解除合同，且要求补缴保险，支付经济补偿金。另外，公司没与你签合同，可以从用工日起第二个月要求双倍工资。
春节的事情不好说，如果是公司让你放假，则应该支付工资，如果是你请假，则春节三天国定假期的工资还是应该支付的。

不过看这个纠纷，由于金额不大，另外，对你在这里工作的证据取证并不容易，还是建议与对方协商解决吧。

实在对方如果提起仲裁，你完全可以反申请。

虽然是口头协议,但您与用人单位形成劳动合同法律关系后,用人单位必须向您支付用工期间的工资,给付的工资是不需要退还的,一般情况下,形成劳动合同关系之后,您仍可以提前一个月要求解除劳动合同,在这个案子里,由于用人单位没有为您办理保险,这也是您解除劳动合同的理由.

你有权随时解除劳动关系。可以要求支付双倍工资，并要求支付经济补偿金等等。