公司规定迟到不满一小时按旷工半天计算，迟到一小时按全天旷工计算
公司规定迟到不满一小时按旷工半天计算，迟到一小时按全天旷工计算 公司规定迟到不满一小时按旷工半天计算，迟到一小时按全天旷工计算，面对这么不合理的规定，应该向哪个部门进行投诉？
2017-03-28 22:59 ask201……（天津－东丽区） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
10个回复合同上说每月保底3000元 公司规定每月迟到，旷工要扣钱，但合同上没有
1个回复公司老是拿迟到找我们麻烦，一开始因为下雨几个人迟到半小时，然后就说我们因为没有提前说打算算我们旷工
0个回复我在我们公司上班，有天上班睡过头了，迟到一小时，公司按旷工一天处理
2个回复公司规章制度迟到到一定次数以旷工计算，旷工一定次数可以解除劳动合同
4个回复公司员工手册规定迟到算旷工，现在以这个理由辞退我，可以得到赔偿吗
7个回复公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请
7个回复我们公司规定每个月上满228个小时拿保底，超过228个小时才计算加班费
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