劳务派遣员工纠纷 我司是香港一公司的北京代表处，与一外服公司签有劳务派遣合同。劳务派遣的员工因工作表现不佳，日常费用报销提供假凭证，业绩达不到要求，公司给调岗，员工不接受，就不来办公室办公。外服公司也无法说服该员工来上班，后我们发了退还函件给外服公司，但是该员工一直不来交接工作。现在又申请劳动仲裁。请问我们如何处理为好？

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈，一般的，与你们公司没有关系，你们公司不需要承担责任。

根据你描述的情况，该员工提供伪造报销凭证、未经单位同意擅自离岗，属于严重违反劳动纪律的行为，单位可以将其辞退并不需要支付任何经济补偿。
既然该员工已经申请仲裁，直接出示员工违纪的证据，要求解除劳动关系即可。

也可以委托律师代为仲裁。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

收集该员工的违纪证据等待仲裁即可

该员工已经严重违反纪律，单位可以将其辞退并不需要支付任何经济补偿。并保留该员工的违纪证据。

员工的行为已经严重违反劳动纪律，单位可以辞退不用给予补偿。 你方收集员工违纪的证据提供即可。

积极应诉即可。

收集该员工的违纪证据等着仲裁。

建议委托律师维权

收集员工违纪的证据,积极应诉。