我公司于2016年11月招进一名员工，工资完全按劳动法发放，因年底公司搬迁 我公司于2016年11月招进一名员工，工资完全按劳动法发放，因年底公司搬迁，该员工说年后不来上班，所以要求签订合同的时候该员工说不签就没强求。年后该员工又来厂里上班，要求每个月保底4500，没谈拢。公司再次要求该员工签订劳动合同，又拒签，并提交辞工申请，获批，但第二天找同事在行政处拿回辞工书，没有通知领导。随后该员工到劳动局告公司没有与他签订劳动合同，要求赔偿。该员工和同事说以前也告过其他公司，并获得赔偿，并说每个公司都有漏洞。像这种情况是不是有计划有预谋的？公司应该给赔偿吗？

能够证明他不签，就不用赔