企业说做六休一 试用期月薪3500 没说周六算不算加班，试用期离职该怎么算工资
企业说做六休一 试用期月薪3500 没说周六算不算加班，试用期离职该怎么算工资 企业说做六休一 试用期月薪3500 没说周六算不算加班，试用期离职该怎么算工资，如果企业不肯给加班费怎么办
2017-03-25 16:54 ask201……（上海） 已有 1 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2017-03-25 17:01
周六算加班
相关法律问题
你好，我是这个月4号开始上班的，周六周天是休息不算工资，22号满了15天试用期，29号离职
2个回复9月2日已经离职，周六日加班时间累计31天，离职后工资该怎么算
1个回复试用期三天不给工资，试用期内每天正常加班，我该怎么做？
0个回复满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权
1个回复试用期上了3天班，后主动离职，没有工作交接，还要工资，怎么处
0个回复当初应聘时说26天制，星期天上班不算工资，晚上加班不算工资，但是周六不上班的话是算工资的
0个回复公司试用期是一个月，但是在试用期内被辞退或者辞职就不算前三天的工资
1个回复在药店工作，没有签定任何协议，试用期离职，公司拒付工资，怎么
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