公司规定必须提前三个月离职，（劳动合同写的是一个月，后来离职率高
公司规定必须提前三个月离职，（劳动合同写的是一个月，后来离职率高 公司规定必须提前三个月离职，（劳动合同写的是一个月，后来离职率高，入职半年后又和我们补签了一个协议），否则不发当月工资和离职证明，请问是否合法。
2017-03-20 12:29 太阳（北京－朝阳区） 已有 13 位律师回答
1 孙新律师 2017-03-20 12:31
你好，不合法
2 李建成律师 2017-03-20 12:34
不合法
3 孙新律师 2017-03-20 12:35
提前30天书面通知单位
4 顾倩团队律师 2017-03-20 12:37
您好，一般不合法。如拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
5 刘疆律师 2017-03-20 12:38
不合法。
6 申维丰律师 2017-03-20 12:40
您好，不合法
7 姚志斗律师 2017-03-20 12:51
您好，不合法的，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权
8 徐卫东律师 2017-03-20 13:08
可以人社局投诉。
9 陈晓云律师 2017-03-20 13:20
不合理
10 潘建强律师 2017-03-20 13:30
不合法的。
11 朱孟喜律师 2017-03-20 13:31
单位是违法 严重违法的 也是不发生法律效力的
依法啊就是提前30天申请离职 所以你们只需要依法办理 就可以了 不用受单位的约束
依法啊就是提前30天申请离职 所以你们只需要依法办理 就可以了 不用受单位的约束
12 赵江涛律师 2017-03-20 14:12
不合法
13 宋超律师 2017-03-20 14:55
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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