原2年劳动合同到期，公司未续签，人继续正常上班，现通知我离职，可有补偿-开心法人

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原2年劳动合同到期，公司未续签，人继续正常上班，现通知我离职，可有补偿

原2年劳动合同到期，公司未续签，人继续正常上班，现通知我离职，可有补偿本人2010年3月23日和单位签订2年劳动合同，合同到期为2012年3月22日。到期后由于公司内部的问题，未和我续约，但是本人继续在单位正常上班至今。2012年6月25日又人事口头通知我离职；请问可否得到赔偿？一般赔偿几个月的工资？谢谢。

2012-06-25 15:04 TTJJXX（上海－南汇区）已有 9 位律师回答

1 110网律师 2012-06-25 15:09

可以要求支付未续签合同期间双倍工资，并且要求支付经济补偿金，数额为你2.5个月工资

2 孙新律师 2012-06-25 15:12

可以得到赔偿
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

3 110网律师 2012-06-25 16:13

3月22日合同到期后你和公司之间形成了事实的劳动关系，若没有合法理由公司解除你，可以要求支付5个月工资的赔偿金；另外还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额；口头通知你离职很难举证，建议要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。建议委托专业律师维权。

4 代雨庭律师 2012-06-25 16:21

要求支付未续签合同期间双倍工资，并且要求支付经济补偿金，可来电详细法律咨询。

5 110网律师 2012-06-25 16:22

可以得到赔偿，若公司解除劳动合同满足法定条件，按一年一个月工资，不足6月半个月工资支付经济补偿金。同时公司需提前30天通知，否则支付一个月工资作为代通金。若公司属非法解除劳动合同则需支付赔偿金，一般为补偿金的两倍。2012年3月22日后未签劳动合同的，可主张双倍工资。

6 张向锋律师 2012-06-25 16:48

可以要求双倍工资差额及经济补偿。协商不成，申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

7 110网律师 2012-06-25 16:50

你好：
根据《劳动合同法》的规定，如果是单位要求解除合同，并没有提供合法理由的话，属于违法解除，你可以要求继续履行合同，或者根据工作年限要求单位支付经济赔偿金，（每工作满一年支付相当于两个月工资的赔偿金）

8 110网律师律师 2012-06-25 17:40

建议委托律师维权

9 李军律师 2012-06-25 19:49

1.可以要求无劳动合同期间的双倍工资差额。
2.可以要求经济补偿。
3.您应尽快申请劳动仲裁进行维权。
如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。