公司年后新制定了绩效考核办法 按部门为单位 每月完不成绩效考
公司年后新制定了绩效考核办法 按部门为单位 每月完不成绩效考 公司年后新制定了绩效考核办法 按部门为单位 每月完不成绩效考核任务 所有部门人员按比例扣除计划薪酬总额，最高30% 计划薪酬工资=保障工资+岗位工资+绩效工资+各种补助 绩效考核不是只扣除绩效工资一项就可以吗？为什么还会扣除岗位工资等。而且 30%是否过高? 是否可申请劳动仲裁？ 或者到法院进行起诉？
2017-03-17 10:57 傻妞（北京－海淀区） 已有 8 位律师回答
1 徐卫东律师 2017-03-17 10:59
可以，起诉解决
2 申维丰律师 2017-03-17 11:00
您好，起诉解决
3 李建成律师 2017-03-17 11:01
起诉解决
4 顾倩团队律师 2017-03-17 11:03
您好，可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益，主张克扣的工资，可以咨询律师后处理
5 孙新律师 2017-03-17 11:15
不合法。申请劳动仲裁维权。
6 怀向阳律师 2017-03-17 12:15
您好，可以申请劳动仲裁的
7 赵江涛律师 2017-03-17 12:38
扣除绩效工资一项就可以，可申请劳动仲裁
8 宋超律师 2017-03-17 13:44
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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