公司新制订了业绩考核办法达不到业绩的辞退，让员工签了字，如果按照这个执行
公司新制订了业绩考核办法达不到业绩的辞退，让员工签了字，如果按照这个执行 公司新制订了业绩考核办法达不到业绩的辞退，让员工签了字，如果按照这个执行，合法吗？辞退时能不能要求赔偿？
2016-04-05 07:59 ask201……（山西－晋中） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2016-04-05 08:00
考核制度的制定是否合理合法
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你好！我是公司六年员工，公司说规定我的业绩目标，如果达不到就从底薪里面扣钱
0个回复二审已经判决老板赔偿员工钱，现在问题是执行时找不到人。而且这个公司目前可能已经不经营了
3个回复公司因业绩考核掉，可以辞退员工吗
13个回复用人单位试用期以公司达不到这个水平，不需要这个岗位为由辞退员工
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1个回复公司辞退员工的经济补尝是按前十二个月的平均工资来计算的。如果
7个回复您好，我在民企10年，交了八年的五险了，如果公司辞退员工我们
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