公司这样做合法吗？ 我们公司在生产任务不饱满的情况下，对员工进行选择性上岗（即有关系的就能上岗），让部分没有上岗机会的员工每天到公司报道（一个月报道22天），并每月发放底薪1050元，因公司声称自己去年经营亏损，现在每月所发的1050元只能领到70%－80%，减去扣除的五险一金，拿到手后只有400－500元。公司因声称自己去年经营亏损要裁员，现在正处于裁员阶段，年初公司制定了一套管理办法，没有行通，后于2012年6月14日作废，并发布新的管理办法，个众人认为其目的和以前那个一样，就是让员工自己离职，公司不担当责任，请问这样合法吗？新的管理办法我已做成图片，不知道怎么上传，希望老师们留下自己的EMAIL我，帮我看看这套办法哪些地方不合理，谢谢

公司的这种做法不符合我国劳动法的规定，可以申请仲裁。

公司的这种做法明显不符合规定，建议您申请劳动仲裁维护您的合法权益。