休完产假后公司调换了我的工作岗位,公司这样做合法吗 您好,我是在一家上市单位上班,在单位任财务一职。刚来单位时,合同签的岗位是收款员,在工作中表现良好,后安排到了财务会计岗位。做会计工作。后因为生孩子休完产假后,公司人力资源告知我没有会计岗位了,让我做回原来的收款员,工资也给我降了1000多,我想问一下公司这样做合法吗,能不能告公司,该怎么办
2012-06-16 16:44 dennis……(内蒙古-呼和浩特) 已有 1 位律师回答
1 2012-06-18 09:24
不合法,公司不得无故的给员工调岗,降职、及降薪。所以你可以去申请劳动仲裁,也可以去法院直接起诉。
相关法律问题
我在一个岗位工作了6年多了,单位叫我转岗,不同意转岗就叫自己辞职,也没有补偿,这样合法吗
2个回复产假期间公司只支付基本工资和岗位工资合法吗?
6个回复【在线等】在单位工作6年,现在合同到期,单位要求调换岗位(将整个部门承包给另一家公司),否则薪水总体
2个回复与公司有劳动纠纷期间,调离原工作岗位合法吗?
6个回复公司工作不到半年,检查出怀孕,公司建议我转岗,并降低工资。请问这样做合法吗?
16个回复请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?
0个回复公司给了产假工资,现要求退回生育津贴,请问这样操作企业是否合法?
3个回复公司无故解雇员工,并要求员工将工作交接妥当后,才能获得应有的经济赔偿,这样合法吗
0个回复