公司将业务外包，我选择解除劳动合同，能否获得应有的补偿？ 公司将我们所在的业务以设立新公司，由新的CEO管理的方式外包出去，脱离原公司运营，对于员工，公司的态度是：要么去新的公司继续工作，但要降薪，已有的福利待遇也要降低；要么公司看看能否安排其它职位；要么就自己走人。我们觉得公司根本没有为员工着想，觉得我们的权益受到了损害。请问，如果我不想去新的公司工作，也不接受公司安排的其它职位，与公司解除劳动合同，这种情况下，我可以要求公司给予我补偿吗？应该怎么补偿？

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

每一年补偿一个月的工资。

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

每满一年支付一个月工资