能否获得解除无固定期劳动合同补偿和节假日加班补偿 我现在这家工作这家企业在02年收购我原工作企业，同时完成改制，但买断金一直未付，之后已签两份合同分别到期，最近的也在今年7月到期，目前已自动延续第三份？），现在企业如果不想再做这行，如果和我解除合同，我能获得什么补偿或赔偿，时间从哪年算起（08年1月新劳动法实施前能获补偿吗？），还有劳动法规定每周5天40小时工作，我公司一直是每周6天工作（已写进公司手册），和法定节假日加班均未付过任何加班费，这能获补偿么？

劳动合同法实施前的也补偿，法定假日加班费须加倍或三倍支付工资，劳动法规定职工每周至少休息一日，所以工作六日，单位不违法

如果单位和你解除合同，你可要求经济补偿金，时间从你到单位上班开始算，你可要求单位支付双休日和节假日工资

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如解除合同，你可以主张经济补偿金，之前的工作年限可以计算，一年一个月的本人前一年的平均工资，最长补偿不超过12个月。每周不超过44个小时，超过部分为加班，你可以要求企业支付200%的加班工资，你还可以要求企业支付延迟支付加班费的50%至100%的赔偿金。