正式员工被单位辞退，应该有什么补偿 陈律师好:
         我是正式工，就是单位让其他的人向我透露要辞退我，已经一年多了，是正式工。如果他辞退我，我应该得到什么样的补偿.还有我交了五险，他应该怎么扣除我的。谢谢.

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

另还有失业金。

应当赔偿3个月的工资。

可要求经济补偿金，如违法解除可要求赔偿金。

您好！1个半月的被偿。 我的补充： 2012-06-20 10:36

您好！具体还要根据实际情形。违法解除的更多。

单位属于违法解除劳动合同，可以要求支付双倍的经济补偿金即2个月的工资，但是如果你主动辞职的话，经济补偿金就没有了，缴纳保险是单位的义务，交了不能扣，不明白的地方，可以电话咨询我。

可要求经济补偿金，如违法解除可要求赔偿金。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！