我在公司做管理工作16年，今年公司以管理能力不足，降薪50%合理吗？ 今年4月初我所管理的车间，员工因工作环境存在问题提出建议，由我提交给工会书面申请要求整改，半个月后员工见公司还没解决问题在没有通知任何人的前提下，停工半天表示不满。事后公司以我没有及时汇报及没有做好公司与员工的沟通为由对我降职。（我只是车间的副科长，在没有停工之前就向公司提交2份书面建议）。本人职位补贴800元（公司有规定），按规定只要扣除800元的职位补贴，但公司没有进行协商的前提下但方面每月扣2100元，有原来的4160元降到了2100元，工会主席也向公司提出异议表示处理不合理公司不采纳。现在公司要我签补充合同关于工资，请问公司这样做合法吗？

直接申请劳动仲裁。

申请仲裁解决。

不合理的

你好！不合法，你可主张仲裁或向劳动监察大队举报。

不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

变更合同须双方协商一致。如公司一意孤行，你可以依法解除劳动关系，要求经济补偿。具体请来电联系。