公司以请假影响工作的理由罚款员工合理吗
公司以请假影响工作的理由罚款员工合理吗 员工请假不但扣工资，公司还以影响工作为理由对员工以超过1天罚款150元，超过2天罚款200元，超过3天罚款300元的方式来处罚员工，请问合法吗?
2012-05-16 08:22 693500……（北京－昌平区） 已有 13 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-05-16 11:08
不合法。
2 孙新律师 2012-05-16 08:28
单位没有罚款权,该行为是违法的,员工应协商索要,不成时,搜集相关证据后,申请劳动仲裁维权
3 胡爱军律师 2012-05-16 08:41
不合法，可到劳动局监察大队投诉
4 赵江涛律师 2012-05-16 08:46
不合理
5 孙新律师 2012-05-16 08:55
可到劳动局监察大队投诉
6 赵亮律师 2012-05-16 09:29
单位没有罚款的权力，扣工资也是违法行为。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
7 李同红律师 2012-05-16 09:30
不合法，可到劳动局监察大队投诉
8 康治斌律师 2012-05-16 09:31
单位没有罚款权,该行为是违法的,员工应协商索要,不成时,搜集相关证据后,申请劳动仲裁维权 。
9 孙新律师 2012-05-16 10:02
不合法，公司没有权利罚款。
10 孙新律师 2012-05-16 10:07
单位没有权利罚款，你可以申请劳动仲裁，告单位要求退还被罚的钱。
你可以电话咨询。
你可以电话咨询。
11 110网律师 2012-05-16 11:40
单位不能罚款，该行为不合法。你可以和公司协商解决，协商不成，搜集相关的证据申请劳动仲裁。
12 孙新律师 2012-05-16 13:44
违法,可以申请劳动仲裁!
13 110网律师律师 2012-05-16 14:10
单位没有罚款权,该行为是违法的,员工应协商索要,不成时,搜集相关证据后,申请劳动仲裁维权