关于加班费和带薪年假问题
关于加班费和带薪年假问题 我在单位工作4年十个月，没休过年假，加班费给的也不合理，去仲裁部门又拿不出证据，您看该怎么办
2012-06-19 10:59 张牛牛牛（北京） 已有 10 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-06-19 13:32
应当由单位提供证据。
2 赵亮律师 2012-06-19 11:02
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。 我的补充： 2012-06-19 11:02
符合年假规定应当享受年假待遇，你可以要求补休或者要求单位支付相应经济补偿，单位应当支付。
3 110网律师 2012-06-19 11:06
符合修年假的条件应该休年假。加班费用可以向公司主张。
4 李同红律师 2012-06-19 11:14
符合修年假的条件应该休年假。上班时间需要符合法律规定，超出部分是加班，你可以要求加班费。
5 孙新律师 2012-06-19 11:27
需要您自己收集其他能证明劳动关系存在的证据方能申请劳动仲裁
6 孙新律师 2012-06-19 14:21
找证人。
7 常路律师 2012-06-19 14:34
收集证据申请仲裁，工作日加班由你劳动者举证，法定及双休加班由用人单位举证，包括年休假也是由单位举证，你只要主张就可以了。
8 孙新律师 2012-06-19 14:35
您好，应当由单位提供证据。
9 110网律师律师 2012-06-19 14:48
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
10 2012-06-19 21:14
符合修年假的条件应该休年假。上班时间需要符合法律规定，超出部分是加班，你可以要求加班费。