公司入职签的合同是2800底薪，可以后来就以绩效发放2200和600的考核
公司入职签的合同是2800底薪，可以后来就以绩效发放2200和600的考核 公司入职签的合同是2800底薪，可以后来就以绩效发放2200和600的考核，每个月都拿不到2800，这个拿底薪作为绩效是否合法？
2017-03-03 13:06 ask201……（江苏－苏州） 已有 0 位律师回答
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本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成
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0个回复你好，我还在实习，签的正式合同，实习期工资打8折，我想问一下，公司再在打8折的基础上考核绩效0
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4个回复劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再
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