已签合同，但是未正式上班，用人单位解除合同，需赔偿吗
已签合同，但是未正式上班，用人单位解除合同，需赔偿吗 我与一家私企签了试用期的合同，2012.6.17-2012.9.17因店还未装修完，所以并没店里正式工作。现在用人单位要终止合同，我应该得到赔偿吗？需要赔偿我多少？
2012-06-18 23:19 killy8……（湖北－武汉） 已有 11 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-06-18 23:46
半个月经济补偿金。
2 110网律师 2012-06-18 23:24
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
3 孙志军律师 2012-06-19 06:20
半个月工资的赔偿。
4 武昌陈哲律师 2012-06-19 09:19
单位需赔偿
5 110网律师 2012-06-19 09:21
单位需支付你经济补偿金
6 易明律师 2012-06-19 09:36
半个月经济补偿
7 110网律师 2012-06-19 10:27
可以要求补偿
8 110网律师 2012-06-19 13:37
半个月经济补偿金。
9 110网律师 2012-06-19 14:40
虽未正式上班，但你们之间存在劳动合同关系，单位解除合同，应给你经济补偿，为你半个月工资。
10 陈晓云律师 2012-06-19 21:25
还得看具体情况
11 110网律师 2012-06-20 13:26
单位应支付经济补偿金。
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