产假期满不来上班，用人单位是否可以视为自动解除合同
产假期满不来上班，用人单位是否可以视为自动解除合同 员工甲试用期内怀孕，单位考虑其是晚婚，其丈夫又是军人，为了不出现意外，让其休息在家，可此员工产假后一直不来上班，原因是没人照顾孩子。这种情况用人单位是否可以视为自动解除合同，或者与其解除劳动合同？
2011-08-18 10:14 Xcn7748（北京） 已有 10 位律师回答
1 徐卫东律师 2011-08-18 10:17
根据合同约定和相关规定处理。
2 孙新律师 2011-08-18 10:17
不可以，因为员工在哺乳期内是不能解除劳动合同的。
3 110网律师 2011-08-18 10:18
员工产假后一直不来上班，单位可以与其解除劳动合同。
4 谷友军律师 2011-08-18 10:18
哺乳期内是不能解除劳动合同的
5 110网律师 2011-08-18 10:23
可以按照规定解除劳动合同。
6 孙新律师 2011-08-18 10:24
该员工没有合法请假手续,单位应与其协商解除劳动合同等相关事宜,但不能自动解除的.
7 朱孟喜律师 2011-08-18 10:31
你好 哺乳期是不可以解除劳动合同 但是这不是绝对的 如果员工违法单位制度 依然可以开除
并且还在试用期 是可以解除劳动合同的 没有问题
单位可以给该员工开除以解除劳动关系的书面证明 就可以了 给点补偿就可以了
有事需要帮忙 可以随时联系 希望能帮到您
并且还在试用期 是可以解除劳动合同的 没有问题
单位可以给该员工开除以解除劳动关系的书面证明 就可以了 给点补偿就可以了
有事需要帮忙 可以随时联系 希望能帮到您
8 孙新律师 2011-08-18 10:44
应先要求员工回单位上班，哺乳期内的女职工依法可以可予每天两次，每次30分钟的哺乳时间，如其仍然不能胜任工作，用人单位提前30日书面通知劳动者或者支付一个月工资的代通知金后可以单方解除合同。同时需要支付每满一年付一个月，不满一年付半个月的经济补偿金。
9 付玉阁律师 2011-08-18 11:19
妇女在哺乳期内，用人单位是不能与其解除劳动合同的。但是该员工的行为如果违反公司的规章制度，可以与其协商解除劳动关系。
10 李同红律师 2011-08-18 12:17
不可以