我公司的负责人把我病历表弄丢了，上级领导要抄我鱿鱼怎处理？ 前段时间我生病了去了医院也提前给我的负责人电话并向他请假待病好些时候带齐资料正式向公司申请病假，负责人同意，但是我把收费单和病历表交给我公司负责人后，我公司的负责人把我病历表及相关收费单据弄丢了，上级领导说要抄我鱿鱼我该怎处理？如果协商不成功可以申请法律处理并且提出赔偿吗？

你可以要求医院补开病休证明，或者要求负责人开具材料丢失的证明。
如果单位因此解除劳动合同，那么单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

可以要求医院赔偿。

如果你有医疗卡，可以凭医疗卡查询你用药明细。追问，领导要解雇你的理由是什么？

你好，如果你上级领导是因为你未有书面的请假证明，可以再向医院要求开具你生病的相关证明，也可要求你的负责人为你作证，如果仍无果，可到劳动站投诉处理