关于公司的f福利培训 我自2008年6月进入公司，2009年底，公司老板让我们管理层考MBA，当时大家都不想上，就都没有报名，后来在会议中，大骂，说我们上学是公司考虑好的，我们没有什么考虑的，又是公司花钱。我们就报了名，后来考上了，交学费时我个人出差，公司财务打电话问我能交多钱学费，说不够的公司可以补贴，我告知我没有上学计划，让暂时不交。等我出差回来时，公司已经交了学费。2010年年底公司正式通知我们，上学的人，在一年内必须把学费全部归还，拿到毕业证时到财务报销学费。但为公司服务期限从上学之日起必须满8年。如果离职时，距离上学之日不满8年退还全部学费。现在学费27000元已经全部从工资和年终奖金中扣除了。公司这样做合理吗？

建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

公司的做法不合理，但是看不到不合法的地方，除了从工资中扣除学费的数额外。因为从工资中扣除费用不得超过本人工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市最低工资标准。

协商不成起诉维权