我是孕妇，公司辞退我，答应给我补偿金，说是签了离职书的下一个月补偿金到账
我是孕妇，公司辞退我，答应给我补偿金，说是签了离职书的下一个月补偿金到账 我是孕妇，公司辞退我，答应给我补偿金，说是签了离职书的下一个月补偿金到账，说给我立个字据，请问补偿金的字据要怎么写，主要标明哪些，才能受到法律的保护？我是怕我签了自愿离职书后，公司就不给我赔偿了。以后就没有任何证据来维权了。
2017-02-25 18:48 小幸运εΩβ（四川－成都） 已有 2 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2017-02-25 20:58
您好，签订协议约定即可
2 陈铠楷律师 2017-02-25 19:07
都可以立字据还不如直接出文件与你解除劳动合同。
相关法律问题
本人在2015年9月28日被公司辞退，后去公司人力资源部协商后办理离职手续，公司答应补偿一个月工资，
1个回复公司以能力不够辞退你，合同还没到期，说是补偿一个月工资，这个合法吗？
1个回复公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？
4个回复违反公司制度的离职员工，要求公司补偿不合理补偿金
7个回复公司辞退了我，答应给的补偿金，签了解除劳动协议书，但说要按工资发放
2个回复公司某个项目要关闭，而我是一个七个月的孕妇，如果公司要辞退，是不是违法了？正常是需要调配其他部门
1个回复我与公司协商离职了，公司答应赔偿我，我的离职手续也都办完了，但赔偿金过了一个月还没给我
5个回复员工（是孕妇），当月离职，工作不满一个月，公司可以不为这员工缴纳社保吗
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