劳动法对孕妇有什么特殊保护（在本公司的员工都没有签劳动合同）
劳动法对孕妇有什么特殊保护（在本公司的员工都没有签劳动合同） 本人已经怀孕四个多月，公司回为效益原因要辞退一部分员工，其中就有本人，而且在这公司工作的员工都没有签过劳动合同，这样没签过劳动合同的孕妇还能受法律的保护吗？本人应该如保才能保护自己的最大权益？如果公司要强制解除合同，公司需要对本人进行怎么样的赔偿？
2012-06-15 14:50 changl……（江西） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2012年06月15日 14时51分
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿。
赔偿包括赔偿金和产假待遇。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
赔偿包括赔偿金和产假待遇。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
2 110网律师 2012-06-15 15:44
从用工之日起，劳动关系受法律保护。可以申请劳动争议仲裁，如效果不理想还可以提起劳动争议诉讼。
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我上班整一个月没有签劳动合同，工作时间受伤了，需要修养两个月，是否受劳动法保护，能得到什么赔偿？
6个回复急盼！公司不再与我续签合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的
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1个回复请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
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1个回复什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
3个回复劳动合同只公司有一份 员工没有
2个回复员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
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